Sindsdien zet de luchtvaartmaatschappij de traditie al zo'n viereneenhalf decennium voort, met zijn laatste nummers in 2018 na meer dan 40 jaar biedt het bedrijf zijn werknemers dit voordeel.

Het kan gek zijn om dat in elk bedrijf te doen, maar om het in de luchtvaart te doen en te weten dat we dat konden doen terwijl anderen werknemers ontsloegen, is een behoorlijk opmerkelijke prestatie, vertelde Greg Muccio, directeur Talent Acquisition van Southwest Airlines, aan Travel + Vrije tijd.

Naast zijn Winstdelingsplan , biedt Southwest Airlines ook een sterk 401 (k) -plan dat een dollar-voor-dollar match voor werknemers omvat tot een bereik van hun in aanmerking komende salaris tussen 8,3 en 9,3 procent.

Als je de winstdeling en het 401(k)-aanbod bij elkaar optelt, heb ik de afgelopen drie tot vier jaar elk jaar de kans gehad om zo'n 20 procent van mijn salaris in deze vorm terug te geven, zei Muccio. Dat is ergens tussen een maand en een halve tot twee maanden extra salaris.

Medewerkers kunnen ook kiezen uit een scala aan zorgdekkingsopties , met medische opties die variëren van PPO's tot plannen met een hoog eigen risico, terwijl plannen voor aandelenaankoop het mogelijk maken om gewone aandelen uit het zuidwesten te kopen met een korting van 10 procent.

Reisvoordelen omvatten ten minste drie weken PTO-dagen in het eerste jaar van tewerkstelling en de mogelijkheid voor zowel werknemers als hun in aanmerking komende personen ten laste om zoveel als ze willen gratis met de luchtvaartmaatschappij te vliegen.

Gerelateerd: De CEO van Southwest heeft zojuist zijn gevoelens over basiseconomie en ingecheckte bagagekosten volkomen duidelijk gemaakt

Medewerkers' ouders kunnen ook gratis met de luchtvaartmaatschappij vliegen, terwijl extraatjes ook hoge kortingen op tickets bij bepaalde luchtvaartmaatschappijen, huurautopakketten en hotelboekingen omvatten.

Als het gaat om het krijgen van een baan bij de luchtvaartmaatschappij, is er een specifieke combinatie van eigenschappen waarnaar ze op zoek zijn in een werknemer.

We noemen het leven op de zuidwestelijke manier, maar het zijn mensen met de geest van een krijger, het hart van een dienaar en een vrolijke houding, legde Muccio uit.

De meeste sollicitatievragen en discussies zijn gebaseerd op motivatie, waarbij interviewers kandidaten vragen waarom ze bepaalde dingen hebben gedaan, of het nu gaat om het verlaten van hun vorige baan of het solliciteren naar de huidige.

Kandidaten kunnen een combinatie van op gedrag gebaseerde vragen verwachten, zoals hoe ze zijn omgegaan met klanten die van streek zijn als het gaat om klantgerichte functies zoals werken als stewardess of in het callcenter.

Ze zullen ook worden gevraagd hoe ze zijn omgegaan met situaties waar ze geen controle over hebben, omdat ze zullen merken dat ze geen controle hebben over de weersomstandigheden wanneer ze werken in functies als poortwachters.

Interviews, die op een gemoedelijke toon worden afgehandeld, bevatten ook een groot aantal teamwerkgerelateerde vragen.

Bijna 60 procent van de functies van het bedrijf vereist geen universitaire opleiding, inclusief de meeste functies buiten luchthavens.

De luchtvaartmaatschappij heeft ook de neiging om fulltime aanbiedingen te geven aan ongeveer een derde van haar interne pool universitaire stageprogramma's waarmee geïnteresseerde partijen kunnen werken op het hoofdkantoor van de luchtvaartmaatschappij of op luchthavens in verschillende steden zoals Chicago, Denver en Houston.

Ze bieden ook activiteiten voor personeelsontwikkeling voor kinderen van de kleuterschool tot en met de 12e klas, inclusief luchtvaartdagen en zomerkampen voor kinderen van werknemers die meer willen weten over de luchtvaartmaatschappij.

Maar van alle voordelen die werken voor het bedrijf met zich meebrengt, is de beste misschien wel de cultuur die mensen dag in dag uit kunnen verwachten.

Het echte werk is beter dan alles waar je ooit over hebt gelezen; het is heel leuk omdat je iemand binnenloopt en mensen zullen zwaaien en hallo zeggen, en ze denken: 'Wauw, je moet hier echt veel mensen kennen, maar ik niet,' zei Muccio.

Het is gewoon dat we glimlachen en elkaar gedag zeggen, en dat mag je doen ... je mag plezier hebben in je werk en het leuke stukje van je persoonlijkheid meenemen naar wat je hier doet, zei Muccio over de luchtvaartmaatschappij' ;s werkomgeving.

Voor degenen die geïnteresseerd zijn in het verkennen van een carrière bij Southwest Airlines , Muccio zal op 27 februari spreken als onderdeel van Glassdoor's Best Place to Work Live-evenement, met een gratis livestream beschikbaar om vanuit huis af te stemmen.