Eind april begon Nieuw-Zeeland aan het lange proces van opheffing van de coronavirusvergrendeling. Bewoners kunnen nu naar hun werk reizen, afhaalmaaltijden bestellen en in kleine groepen samenkomen. En nu, om het toerisme te stimuleren, heeft de premier van het land, Jacinda Ardern, nog een idee in gedachten: vierdaagse werkweken.
Tijdens deelname aan een Facebook Live-video chat, deelde Ardern haar gedachten over een verkorte werkweek, en suggereerde dat dit het binnenlands toerisme zou kunnen stimuleren. Ze merkte ook op dat het mensen kan helpen een betere balans tussen werk en privé te vinden.
'Ik heb veel mensen gehad die suggereerden dat we een vierdaagse werkweek zouden moeten hebben. Uiteindelijk zit dat echt tussen werkgevers en werknemers', zegt Ardern. Maar zoals ik al zei, er is zoveel dat we hebben geleerd over [covid-19] en die flexibiliteit van mensen die vanuit huis werken, de productiviteit die daaruit kan worden verdreven.
Ardern legde belangrijk uit dat 60 procent van het toerisme in Nieuw-Zeeland afkomstig is van binnenlandse reizen, dus werkgevers die mensen een extra dag geven om hun eigen buurten te verkennen, kunnen precies zijn wat de economie van het land nodig heeft om weer op gang te komen.
Jacinda Adern spreekt op het podium Krediet: Hagen Hopkins/Getty Images
Ik zou mensen echt aanmoedigen om daarover na te denken als je een werkgever bent en in een positie om dat te doen, zei ze. Om na te denken of dat iets is dat zou werken voor uw werkplek, omdat het het toerisme in het hele land zeker zou helpen.
Ardens idee heeft zeker verdienste en de wetenschap ondersteunt het.
CNN meldde in 2018 dat het in Nieuw-Zeeland gevestigde bedrijf Perpetual Guardian, dat mensen helpt hun testamenten en landgoederen te beheren, een proefperiode van twee maanden hield van de vierdaagse werkweek. Tijdens de proef ontdekte het bedrijf dat werknemers allemaal een hogere productiviteit rapporteerden, evenals verbeteringen in stress en werk-privébalans. De proef was zo succesvol dat het bedrijf nu van plan is het permanent te maken.
'Het was maar een theorie, iets waarvan ik dacht dat ik het wilde proberen omdat ik een betere omgeving voor mijn team wilde creëren', zegt Andrew Barnes, oprichter van het bedrijf, vertelde CNN . 'Ze gingen verder dan mijn stoutste dromen.'
Zelfs grote bedrijven stappen over op het idee van een verkorte werkweek. In 2019 testte een Microsoft-dochteronderneming in Japan de ' Keuze-uitdaging tussen werk en leven ,' een zomerprogramma waarmee werknemers een vierdagenplan voor de maand augustus kunnen uitproberen. In die tijd zag het bedrijf de productiviteit van het personeel met bijna 40 procent toenemen. De vraag is nu, wie in uw kantoor gaat zich vrijwillig aanbieden als eerbetoon en de baas vragen om deze zomer vrij te krijgen op vrijdag?